4857 sayılı İş Kanunu kimleri kapsıyor?

Bu yasa, faaliyetlerine bakılmaksızın, 4 Maddede istisnalar, bu işlerin işverenleri, milletvekilleri ve çalışanları hariç tüm işler için geçerlidir. 3 Madde bildirim gününe bakılmaksızın işler, işverenler, milletvekilleri ve çalışanları bu yasanın hükümlerine bağlıdır.

4857 sayılı İş Kanunu 83 maddesi nedir?

Çalışanlar, sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınmadığı ve her zaman mesleki risklerin meydana gelebileceği bir çalışma ortamında çalışmak zorunlu olamazlar. Bu durumda, çalışanlara gerekçeli bir nedenden dolayı iş sözleşmelerini feshetme veya belirli koşullar altında işten geçici olarak önlenmesini önleme fırsatı verilmiştir.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

İşçi Yasası’na göre, 4 başlık altındaki temel işçileri genel olarak toplayabiliriz.

4857 sayılı İş Kanunu 81 maddesi nedir?

Bilindiği gibi, İş Yasası’nın 81. Maddesi, işyerinde en üst düzey doktor unvanıyla ve işverenleri (en az elli işçi çalışan işlerde en az elli işçi) istihdam etmeyi ve işyerinde bir sağlık birimi bulmayı taahhüt eder. Tıbbi Oda ›158 Kardeş-81-Matt-Deiikli …

Kadrolu işçiler hangi kanuna tabidir?

(4/gün) İfade, 657 sayılı Kanun’un “İstihdam Formları” başlıklı 4 (d) maddesinden gelmektedir. • 657 sayılı Kanun Hükümleri, 4/gün içinde çalışan çalışanlar için geçerli değildir. Bu çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. Personel (4/d) – Mersin Üniversitesi -Mersin Üniversitesi – ›Kurulumlar› Eklermers Üniversitesi – ›Ekleme Sistemleri Kurulumlar Ekle

İş Kanunu’na tabi olmayan işçiler kimlerdir?

Makaleye göre, Çalışma Yasası’nın çalışma alanı dışındaki çalışmalar aşağıdaki gibi belirlenmiştir: -eez -Transportwerke. … -Abing işleri. … tarım ve ormancılık işleri istihdam eden -50 ve 50 çalışan. … -Aal ekonomi. … -ev hizmetleri. … -Wenker. … spor. … rehabilitasyon.